新年的脚步越来越近，贫寒了一年，不少一又友应该正在期待年终奖吧。

　　12月28日，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜。江苏的彭女士因病少上一天班，就被公司合计没“上满全年”，弗成领取年终奖，这究竟是怎样一趟事？

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　　因病提前一六合野年终奖没了

　　彭女士在江苏溧阳某公司上班，从过后勤使命，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。

　　因公司后勤东谈主手不及，彭女士在躯壳不适的情况下照旧坚握使命，由于病情并莫得好转，彭女士屡次和公司协商，但愿能安排东谈主手让我方休息几天。几次协商后公司照旧不本旨，最终在12月29日，也等于全年使命日的倒数第二天，彭女士真实无法坚握使命，从公司下野。

　　彭女士下野后，合计我方为公司使命了十几年，莫得功劳也有苦劳，公司的作念法让她寒心，于是通过向法院诉讼的神情建议要求支付工资、抵偿金以及年终奖的肯求。公司在庭审中回应：划定轨制明文轨则，唯有上满全年，才智在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日下野，还差一天才算全年全勤，不合乎支付年终奖的条款，是以不肯意支付年终奖。

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　　法院判决：公司应当支付年终奖

　　溧阳法院审理后合计，彭女士一直使命至该年12月29日，因感染新冠病毒需疗养才激发后续下野事宜，故尽管原告还需再使命一天才算满一年，但空洞辩论职工感染新冠病毒时辰公司应安排必要的病放假等要素，认定彭女士该年使命满一年，不错领取该年度的年终奖。

　　法官示意，用东谈主单元在安排奇迹者投入使命、投降处理的同期，应醉心职工的躯壳和激情健康，尊重职工奇迹历程中照章享有的休息放假权，弗成机械生硬不加变通地实行划定轨制，若枯竭对奇迹者权利最基础的保险，将承担违背法律轨则的不利成果。

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